はじめまして。株式会社JOSHO代表の岩永 祐介と申します。
建設業界に入って12年、一人の職人として現場で汗を流すところからスタートしました。
技術を磨くうちに、「次の世代が誇りを持って働ける環境をつくりたい」と思うようになり、自ら会社を立ち上げました。
しかし、会社を経営する中で直面した最大の課題は、人材の確保と育成でした。
求人広告を出しても反応が薄く、ようやく採用しても、教育が追いつかず辞めてしまう—そんな状況が続いていました。
そこで私たちが取り入れたのが、「SNS×eラーニング」という新しい採用・育成スタイルです。
SNSを通じて現場のリアルや職人の想いを発信することで、“共感で応募が集まる採用”を実現。
さらに、入社後はオンライン研修（eラーニング）で基礎知識を体系的に学べるようにし、“育成を仕組化”しました。
結果、採用コストを抑えながら、定着率を大きく改善。
SNSでの発信がそのまま採用広報となり、eラーニングが教育の土台となる。
この二つを組み合わせることで、建設業界の人材難に本質的な解決策を見いだせたと感じています。
いま、建設業界は“求人広告に頼らない採用”へと大きく変わりつつあります。
私たちと一緒に、SNSを武器にした採用戦略で、業界の未来をつくっていきましょう。

制作を担当しております、株式会社JOSHO代表の秋山と申します。私自身は、コンテンツ制作のプロとしてこの事業に携わっています。これまで建設業に特化したSNS運用をサポートしてきましたが、SNSというものは、とにかく実践していくことでしか学べません。しかも、うまくいった手法でも、1年後にはもう通用しないのです。
私たち株式会社JOSHOの強みは、共同代表の岩永が代表を務める建設会社にて、SNS運用で結果を出し続けていることです。刻一刻と変化するSNSの世界の中で、すぐ目の前を走っているリアルなビジネスモデルがあることは、これから挑戦される方にとって心強いと思います。
理想の人材を確保し、目標を達成していけるように、私たちが全力でサポートいたします。