about us

私たちについて

DREAMS COME TRUE

建設業界は、『夢叶う業界』になれます。

建設業は、かせげる!カッコイイ!
若者に人気の業界へと一緒に変革しましょう

はっきり言って建設業界は、SNSやWEBの世界では完全に後れをとっています。
そんな中、人材確保や業績不振の突破口を開こうと一歩踏み出したにも関わらず、法外とも言える高価格でのSNS運用やWEB制作を持ち掛けられ、成果も上がらず泣き寝入りしている方を何人も見てきました。SNS不審に陥っている方もおられます。
同じ建設業界の人間としては、やりきれない思いです。
だったら自分で結果出してやる!と一念発起して始めたSNS運用ですが、人材採用・育成・業績、すべての面で確実に良い結果を出すことができました。
「いまSNSを使わない手はない」と断言できます。株式会社JOSHOでは、確実に結果を出すために、フォロワー増加保証制度も組み込みました。
『建設業は、かせげる!カッコイイ!』若者に人気の業界へとイメージを変革して、日本のトップ業界へと底上げしたい!と、本気で闘争心を燃やしていますし、この業界は『夢叶う業界』になれると確信しています。

株式会社JOSHOは、御社の挑戦に、適正価格と結果でお応えします。

職人(人材)と向き合うことが多い建設業界ならではのノウハウは、他の業種でも大いに通用することが分かっています。建設業界のプロとしてスタートした株式会社JOSHOですが、すでに多業種で結果を出してまいりましたので、ぜひ実績をご覧いただき、お問い合わせください。

WHY IS IT NECESSARY?

なぜ、いま、建設業に
SNS 運用が必要なのか?

各業界で人手不足が叫ばれている中、建設業界での人材問題は深刻です。とくに「若手採用」が難航しており、従来の求人広告だけでは限界を感じているのではないでしょうか?
そんな中、私たちは実際に建設業界でSNSを活用して、欲しい人材に届く発信のノウハウを習得。確実に人材確保の面で実績を上げることができました。
ただ待っているだけでは、良い人材は来てくれません!
若手採用・定着率アップ・企業イメージの構築に、確かな結果を生み出すSNS運用を積極的に活用しましょう。

WHY IS IT DIFFICULT TO HIRE?

なぜ、いま、建設業が
採用難なのか?

高齢化の加速

建設就業者の約3割が55歳以上

若年層の離職・忌避

29歳以下は全体の1割未満

3Kの先入観

「キツい・汚い・危険」のイメージが根強い

情報発信不足

仕事内容や職場の雰囲気が伝わっていない

競争激化

他業界も積極的に若手採用に動いている

結果、「選ばれない建設会社」になってしまっている。

REASON

建設業界に若手が
集まらない理由

仕事内容が見えない

職人仕事の内容や
キャリアパスが不透明

会社の雰囲気がわからない

「怖そう」「長く続けられなそう」
といった不安が先行

発信の少なさ=選ばれない

SNSで存在を知る前に
他社に流れてしまう

従来型の求人では限界

「とりあえず広告を出す」
だけでは効果が続かない

SOLUTIONSNS

SNS運用で採用課題を
どう解決できるか?

運用は 単なる採用手段 ではなく、
会社全体のレベルアップを促す “起点” です。

仕事内容の見える化

仕事内容の

見える化

現場の様子や働く姿を
動画でリアルに発信

会社の“中身”を伝える

会社の

“中身”を伝える

働く人の声・雰囲気・人柄
キャリアの見通しを可視化

求人にとどまらない“組織改革”への第一歩

求人にとどまらない

“組織改革”への第一歩

入社後の社内整備
「発信→見直し→強化」という
流れの中で生まれる

いますぐ課題を解決して新たな一歩を踏み出したい方は
コチラからお問い合わせください!

MEMBER

メンバー紹介

坂田直樹

SAKATA NAOKI

 

SNS運用歴6年。
大学院卒MBA取得。
SNS領域に関する論文で受賞歴あり。

企画立案から運用サポート、撮影、広告運用まで一貫して対応しています。
戦略設計から実行まで、実務ベースでサポート可能です。
多種多様な業界の方への研修経験もあり、内製化も担当させていただきます。

いますぐ課題を解決して新たな一歩を踏み出したい方は
コチラからお問い合わせください!